在企业进入破产清算程序后，关于在职员工的工资标准及支付问题，这是一个涉及法律权益保障的重要环节。以下我将从法律依据、清偿顺序、工资计算标准、申报与审核流程，以及特殊情况处理等多个方面，为您详细阐述。

一、法律依据与优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资等权益在企业破产清算过程中具有法定优先受偿的地位，位于普通债权之前，仅次于破产费用和共益债务。

二、清偿顺序

1. 第一顺位：破产费用和共益债务，如管理人报酬、诉讼费用等。
2. 第二顺位：职工债权，包括职工的工资、社保费用及经济补偿金。
3. 后续顺位：税款和普通债权。

三、工资计算标准

1. 正常工资：

   • 包括劳动合同约定的基本工资、绩效工资、加班费等应发工资。
   • 需扣除个人应承担的社保、公积金等代扣款项，以实发工资为准。

2. 经济补偿金：

   • 若企业依法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，年限最高不超过十二年）。

3. 特殊情形下的工资：

   • 部分地区设立欠薪保障基金，用于垫付企业拖欠的职工工资。例如，某些地区规定用人单位拖欠工资超过一定期限且无力支付的，可向基金申请垫付。
   • 若企业长期未足额支付工资，职工有权主张补足至当地最低工资标准。

四、申报与审核流程

1. 债权申报：

   • 员工应在法院指定的期限内（通常为公告之日起30日至3个月）向管理人申报工资等债权。
   • 需提交劳动合同、工资单、银行流水等证据材料，以证明工资数额和未支付情况。

2. 管理人审核：

   • 管理人会对员工申报的债权进行审查，包括工资金额、计算依据及是否属于优先债权范围。
   • 若员工对审核结果有异议，可依法提出申诉或诉讼。

3. 债权人会议表决：

   • 员工代表可参与债权人会议，对工资清偿方案提出异议。
   • 方案需经债权人会议表决通过，由法院裁定确认。

五、特殊情况处理

1. 企业资产不足以清偿全部工资：

   • 若破产财产不足以支付所有员工工资，将按比例分配给每位员工。例如，总欠薪100万元但仅有50万元可用资金时，每位员工按欠薪比例的50%获得清偿。
   • 部分地区设有欠薪保障基金，可在特定条件下为员工提供部分补偿（具体政策因地区而异）。

2. 员工维权途径：

   • 主动申报债权，务必在规定时间内完成，逾期可能丧失受偿权利。
   • 保留工作记录、考勤表、沟通记录等材料，以备核查。
   • 参与债权人会议，了解清算进展，监督管理人工作，维护自身权益。
   • 如对管理人决定不服，可向法院提起诉讼或申请行政复议。
   • 经济困难者可申请法律援助机构帮助。

实例说明

假设某公司破产后剩余资产80万元，负债如下：

• 破产费用（诉讼费、管理人报酬）：20万元
• 员工工资：100万元
• 税款：50万元
• 普通债权：200万元

清偿顺序：

1. 先支付破产费用20万元，剩余60万元。
2. 用60万元按比例清偿员工工资，每位员工可获得欠薪的60%。
3. 税款和普通债权在此案例中无法受偿。

综上所述，破产清算期间在职员工的工资标准及支付问题涉及多个法律环节和程序。企业应依法履行支付义务，政府和社会机构也可提供必要支持，以保障职工基本权益。员工也应积极了解相关法律法规，及时申报债权，维护自身合法权益。