想要与公司商量停止竞业协议，首先需要明确的是，竞业协议一旦签订，即具有法律约束力，双方都应遵守。但若存在合理理由，可以通过协商或法律途径来寻求停止执行。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 审查竞业协议条款：

   • 仔细阅读竞业协议中的各项条款，特别是关于协议期限、违约责任、解除条件等关键内容。
   • 确认协议中是否有关于提前解除或协商解除的条款，以及这些条款的具体要求和程序。

2. 评估个人情况与协议合理性：

   • 分析自己当前的情况，包括职业发展规划、经济状况等，判断继续履行竞业协议是否对自己造成不合理的限制或损失。
   • 评估竞业协议的合理性，如协议期限是否过长、限制范围是否过广等。如果协议存在明显不合理之处，可以作为协商的依据。

3. 与公司进行协商：

   • 准备协商材料：在协商前，准备好自己的理由和依据，如个人职业发展规划、经济困难证明、竞业协议的不合理之处等。
   • 提出协商请求：以书面或口头形式向公司提出协商停止竞业协议的请求，明确表达自己的意愿和理由。
   • 协商过程：在协商过程中，保持冷静和理性，尊重公司的意见和立场，同时坚持自己的合理诉求。可以尝试提出替代方案，如缩短协议期限、调整限制范围等，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果协商无果，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 提起诉讼或申请仲裁：根据律师的建议，如果认为竞业协议存在违法或不合理之处，可以向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求解除或变更竞业协议。但这一步骤应谨慎考虑，因为法律程序可能耗时较长且成本较高。

5. 注意违约责任：

   • 在协商或法律途径过程中，要注意竞业协议中的违约责任条款。如果未经公司同意擅自停止履行竞业协议，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在采取任何行动前，都要确保自己的行为符合法律规定和协议约定，以避免不必要的法律风险。

示例说明： 假设你与一家公司签订了为期两年的竞业协议，但你现在找到了一份新工作，该工作与原公司业务无直接竞争关系，且你认为竞业协议的期限过长。在这种情况下，你可以先审查竞业协议中的相关条款，确认是否有提前解除或协商解除的可能性。然后，你可以准备一份详细的协商材料，包括你的新工作情况、竞业协议的不合理之处等，并向公司提出协商请求。在协商过程中，你可以提出缩短协议期限或调整限制范围等替代方案，以寻求双方都能接受的解决方案。

最后需要强调的是，停止竞业协议并非易事，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。