元旦当天（1月1日）加班，劳动者应获得三倍工资；若元旦假期中包含调休的休息日，则这些休息日加班通常支付二倍工资或安排调休。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦（1月1日）作为国家法定节假日之一，劳动者在这一天上班，依法享有三倍工资的权益。这意味着，如果劳动者的日工资标准是X元，那么在元旦当天加班，应获得的加班工资就是3X元。

二、调休日加班工资规定

如果元旦恰逢周末，会进行调休，形成连续的假期。对于这些调休的休息日，即非法定节假日的休息日，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在元旦假期的调休日加班，劳动者并不享受三倍工资，而是按照普通休息日的加班标准执行，即获得二倍工资或安排调休。

三、加班工资计算基数与方法

加班工资的计算基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定的劳动者本人工资标准；
2. 集体合同约定的加班工资基数；
3. 若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

在具体计算时，可以采用以下公式：

• 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 元旦法定假日加班工资 = 3 × 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 300%
• 其他休息日加班工资（若不能安排补休） = 2 × 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200%

四、实际应用中的注意事项

1. 用人单位义务：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括按时足额支付加班工资，不得以任何理由拖欠或拒绝支付。
2. 劳动者权益：劳动者应了解自己的权益，包括在法定节假日和休息日加班时应获得的加班工资标准。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以尝试与用人单位协商解决，协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 特殊情况处理：对于实行不定时工作制的劳动者，由于其工作时间不受固定限制，通常不适用加班工资的规定。然而，如果当地有特殊规定对不定时工作制在法定节假日的加班有特别规定，则应遵循当地规定执行。

总结：元旦当天加班确实有三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行，即获得二倍工资或安排调休。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。