从原公司离职后是否可以再回去，这个问题其实并没有一个固定的答案，因为它受到多种因素的影响，包括原公司的政策、岗位需求、个人职业规划以及离职时的具体情况等。不过，我可以从几个方面来详细分析这个问题，帮助你更好地理解。

首先，原公司的政策和态度是关键。有些公司可能对于离职员工再入职持开放态度，尤其是当公司需要特定技能或经验的人才，而该员工恰好符合这一需求时。然而，也有一些公司可能出于各种原因（如管理成本、团队稳定性等）对离职员工再入职持保留态度。因此，在考虑回原公司之前，最好先了解公司的相关政策或与相关负责人进行沟通。

其次，岗位需求和竞争情况也是需要考虑的因素。如果你离职后，原公司的相关岗位仍然空缺，并且没有其他更合适的候选人，那么你回原公司的机会可能会更大。相反，如果岗位已经有人填补，或者竞争非常激烈，那么你可能需要面临更大的挑战。

再者，个人职业规划和发展也是决定是否回原公司的重要因素。你需要思考回原公司是否符合你的长期职业规划，是否能够提供你想要的发展机会和平台。如果回原公司能够让你在职业上有所成长和提升，那么这可能是一个不错的选择。

最后，离职时的具体情况也可能影响你回原公司的可能性。如果你离职时与公司的关系处理得当，没有留下不良记录或负面印象，那么回原公司的难度可能会相对较小。相反，如果你离职时与公司产生了矛盾或纠纷，那么回原公司可能会面临更多的障碍。

以你提供的参考信息为例，刘强在离职后由于就业市场不如预期，最终选择了回到原单位，并且凭借研究生学历和日益增长的技术顺利留在了影像中心。这说明在某些情况下，回原公司是一个可行的选择。而老黄则因为新单位的工作环境和待遇不如原单位，也产生了回去的想法，并且最终得到了原单位的批准和欢迎。这两个例子都表明，回原公司并不是不可能的事情，但具体是否可行还需要根据实际情况来判断。

综上所述，从原公司离职后是否可以再回去并没有一个确定的答案。如果你对此有兴趣，建议你先了解原公司的政策和态度，评估岗位需求和竞争情况，考虑个人职业规划和发展，以及回顾离职时的具体情况。在做出决定之前，最好与原公司的相关负责人进行沟通，以便更准确地了解回原公司的可能性和条件。