加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及当地劳动法规来确定，基本工资2260元的情况下，不同类型加班费的计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资应不低于工资的150%。

   • 计算方式：日工资 = 基本工资 ÷ 21.75（月计薪天数），小时工资 = 日工资 ÷ 8（每日工作小时数）。
     
   • 示例：若工作日加班2小时，加班费 = (2260 ÷ 21.75 ÷ 8) × 2 × 150% ≈ 38.79元。

2. 休息日加班（未安排补休）
   休息日加班且未安排补休的，工资应不低于工资的200%。

   • 计算方式：日工资 = 2260 ÷ 21.75，加班费 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
     
   • 示例：若休息日加班1天，加班费 = (2260 ÷ 21.75) × 1 × 200% ≈ 207.82元。

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班工资应不低于工资的300%。

   • 计算方式：日工资 = 2260 ÷ 21.75，加班费 = 日工资 × 加班天数 × 300%。
     
   • 示例：若法定节假日加班1天，加班费 = (2260 ÷ 21.75) × 1 × 300% ≈ 311.72元。

注意事项：

• 月计薪天数：21.75天是劳动法规定的月平均计薪天数（365天 - 104天休息日 ÷ 12个月）。
  
• 最低工资标准：若基本工资低于当地最低工资标准，需按最低工资计算加班费。
  
• 实际执行差异：部分地区可能有特殊规定（如综合工时制、不定时工时制），需结合当地政策调整。
  

建议：

1. 核对劳动合同中关于加班的约定，确保计算基数（如是否包含奖金、补贴）符合规定。
   
2. 保留加班证据（如考勤记录、加班审批单），以便维权时使用。
   
3. 若发现加班费计算有误，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节问题（如具体地区政策、特殊工时制等），可进一步向我咨询。