结论前置：工资表的保留年限需根据具体情况来确定，一般来说，至少应保留2年以符合《工资支付暂行规定》的要求，但作为会计档案则建议保留30年，同时机关事业单位的工资档案通常需长期保存。以下是对这一结论的详细分析：

1. 《工资支付暂行规定》的要求：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，从法律层面来说，工资表至少需要保存24个月，以备在劳动纠纷等情况下为双方提供证据。

2. 会计档案管理的建议：

   • 工资表作为会计档案的一部分，其保存期限需遵循《会计档案管理办法》的规定。根据该办法，会计凭证（包括原始凭证和记账凭证）的保管期限为30年。因此，从会计档案管理的角度来看，建议工资表至少保存30年，以确保资料的完整性和可追溯性。

3. 机关事业单位工资档案的特殊要求：

   • 对于机关事业单位而言，工资档案属于人事档案的重要组成部分，通常涉及人员工资调整、审批等关键信息。这类档案需伴随个人人事档案长期保存，甚至在人员退休后仍需按规定妥善保管。一般而言，机关事业单位的工资档案会采取永久保存或较长时间（如100年等）的保存方式。

4. 实际建议与风险防范：

   • 考虑到工资表在劳动仲裁、税务审计等方面的潜在用途，以及可能面临的法律纠纷和审计需求，建议用人单位根据实际情况适当延长工资表的存放年限。
   • 同时，用人单位应建立健全的工资表管理制度，明确工资表的编制、审核、签字、存档等流程，并指定专人负责工资表的管理和保管工作，以确保工资表的准确、完整和及时存档。

法律后果提示：

• 如果用人单位未按照规定保存工资表，可能会面临劳动保障行政部门的查处，甚至可能因无法提供有效证据而在劳动纠纷中处于不利地位。
• 此外，如果工资表作为会计档案未妥善保存，导致会计档案毁损、灭失的，用人单位还可能面临县级以上人民政府财政部门的责令限期改正，并可能受到罚款等行政处罚。

综上所述，工资表的保留年限需根据具体情况来确定，并应遵循相关法律法规及会计档案管理规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。