在工伤后选择走仲裁还是劳动监察，这主要取决于你的具体需求和情况，两者各有优势，适用于不同的场景。下面我会从几个方面详细分析，帮助你做出更合适的选择。

1. 劳动监察的优势与适用场景

劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行行政处罚的制度。在工伤案件中，劳动监察的优势在于：

• 快速处理：劳动监察部门通常会在较短时间内对投诉进行调查，并作出处理决定，适合希望快速解决问题的劳动者。
• 行政强制力：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款、责令改正等，这在一定程度上能促使用人单位积极配合解决问题。
• 适合简单案件：如果你的工伤案件相对简单，事实清楚，证据充分，且主要问题是用人单位未依法缴纳工伤保险、未支付工伤待遇等，劳动监察可能是一个更直接、更高效的选择。

适用场景举例：你因工伤住院，但用人单位拒绝支付医疗费用，且你手中有明确的证据证明这是工伤，此时你可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付医疗费用。

2. 劳动仲裁的优势与适用场景

劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的制度。在工伤案件中，劳动仲裁的优势在于：

• 专业裁决：劳动仲裁委员会由专业仲裁员组成，他们具备丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地判断案件事实，作出公正裁决。
• 全面解决争议：劳动仲裁不仅可以解决工伤待遇的支付问题，还可以解决工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序的争议，以及因工伤导致的劳动合同解除、经济补偿等后续问题。
• 具有法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

适用场景举例：你的工伤案件比较复杂，涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节，且你与用人单位在工伤待遇的支付标准上存在较大分歧，此时你可以选择劳动仲裁来全面解决争议。

3. 如何选择

• 如果案件简单，事实清楚，且主要问题是用人单位未依法支付工伤待遇等，你可以选择劳动监察。这样能更快地解决问题，减少你的时间和精力消耗。
• 如果案件复杂，涉及多个环节和争议点，或者你希望获得更专业、更全面的裁决，你可以选择劳动仲裁。虽然劳动仲裁可能需要更长的时间，但它能更准确地解决你的争议，保护你的合法权益。

4. 注意事项

• 无论选择哪种方式，都要确保你手中有充分的证据来支持你的主张。这包括工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。
• 在选择之前，你可以先咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，了解你的案件更适合哪种方式，以及可能面临的法律风险和后果。

最后，我想强调的是，无论你选择走仲裁还是劳动监察，都要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。