劳动仲裁讨薪和劳动监察讨薪各有其特点和优势，选择哪种方式更有效，需根据具体情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、处理方式与效率
劳动监察：
- 处理方式：劳动监察部门主要通过行政手段来处理劳动纠纷，包括调查、检查、责令改正等。对于拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，并可以加付赔偿金。
- 效率：劳动监察的处理流程相对较快，一旦查实用人单位存在违法行为，可以迅速作出行政处理决定，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
劳动仲裁：
- 处理方式：劳动仲裁是通过仲裁庭进行裁决的方式来解决劳动纠纷。仲裁庭会听取双方当事人的陈述和证据，然后作出具有法律效力的裁决。
- 效率：劳动仲裁的处理流程相对较长，需要经历立案、开庭、裁决等多个环节。虽然仲裁裁决具有法律效力，但执行过程中可能还需要通过法院强制执行。
二、法律效果与执行力
劳动监察：
- 法律效果：劳动监察部门作出的行政处理决定具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，劳动监察部门可以申请法院强制执行。
- 执行力：劳动监察的执行力度较强，因为其背后有行政权力的支持。
劳动仲裁：
- 法律效果：劳动仲裁裁决同样具有法律效力，且裁决结果通常更加具体和明确，包括支付金额、支付时间等。
- 执行力：仲裁裁决的执行需要通过法院进行，虽然流程相对复杂，但一旦裁决生效，法院会采取强制措施确保执行。
三、适用情况与选择建议
适用情况：
- 劳动监察：适用于用人单位存在明显违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同等，且劳动者希望快速解决问题的情况。
- 劳动仲裁：适用于劳动纠纷较为复杂，需要明确双方权利义务关系，或者劳动者对劳动监察处理结果不满意的情况。
选择建议：
- 如果用人单位拖欠工资的情况比较明确，且劳动者希望尽快拿到工资，可以选择向劳动监察部门投诉。
- 如果劳动纠纷涉及多个方面，或者劳动者对劳动监察处理结果有异议，可以选择申请劳动仲裁。
四、实际操作中的注意事项
- 证据收集：无论选择哪种方式，劳动者都需要收集充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资等违法行为。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 法律程序：劳动者需要了解并遵守相关的法律程序，如投诉或申请仲裁的时效、提交材料的格式和要求等。
- 专业咨询：在处理劳动纠纷过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁讨薪和劳动监察讨薪各有优势，选择哪种方式更有效需根据具体情况来判断。如果你面临劳动纠纷，不确定如何选择，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。