关于劳动仲裁和劳动监察哪个效果好的问题，其实并没有一个绝对的答案，因为两者各有其特点和优势，选择哪种方式主要取决于劳动者的具体情况和需求。
劳动监察：
- 性质：劳动监察是行政执法范畴，主要对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。
- 优点：处理速度快，对于简单的劳动争议或违法行为能够快速给出处理意见；具有行政干预力，可对违法用人单位进行行政处罚。
- 适用场景：适用于用人单位存在明显的违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，且劳动者希望快速得到处理的情况。
劳动仲裁：
- 性质：劳动仲裁是一种准司法程序，由专业的劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。
- 优点：专业性高，仲裁员具备丰富的劳动法律知识；法律效力强，裁决具有执行力，可申请法院强制执行；灵活性大，允许双方调解，达成和解协议。
- 适用场景：适用于劳动争议较为复杂，涉及多个法律问题或事实争议，或者劳动者希望通过正式的法律程序来解决问题，并确保裁决的权威性和执行力的情况。
在选择时，您可以根据自己的实际情况进行考虑：
- 如果用人单位存在明显的违法行为，且您希望快速得到处理，劳动监察可能是一个更好的选择。
- 如果劳动争议较为复杂，涉及多个法律点或事实争议，或者您希望通过正式的法律程序来解决问题，并确保裁决的权威性和执行力，劳动仲裁可能更适合。
总的来说，劳动仲裁和劳动监察都是维护劳动者权益的重要途径，选择哪种方式主要取决于您的具体需求和情况。如果您在选择过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。