结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故压工资，压工资的行为通常是违法的。劳动者有权要求用人单位按时、足额支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
法律规定与解读：
- 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照约定的时间，将工资足额支付给劳动者。
- 工资支付的具体规定：《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这进一步细化了工资支付的时间和方式。
压工资的违法性：
- 无故压工资：若用人单位无正当理由，也未与劳动者协商一致，单方面随意延迟支付工资，即构成无故拖欠工资，违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。
- 合法延迟支付的情况：并非所有延迟支付工资的行为都构成违法。在特定情况下，如遭遇不可抗力因素（自然灾害、战争等）导致无法按时支付，或用人单位因生产经营困难、资金周转问题，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。但这种情况需要严格符合法律规定的条件和程序，且延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
劳动者权益保障：
- 要求支付工资：劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定的日期及时支付工资。如果用人单位存在压工资行为，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。
- 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。劳动者还可以依法向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足劳动者需求，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
建议与总结：
- 劳动者：应了解自己的合法权益，并在遇到用人单位压工资的情况时，积极采取措施维护自己的权益。首先与用人单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资。避免无故压工资的行为，以维护劳动市场的秩序和劳动者的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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