关于取保候审当月还是次月停发工资的问题，这并非一个绝对统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 在取保候审期间，这类人员的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，可能按本人原基本工资额的75%计发生活费；机关技术工人和普通工人也分别有相应的计发比例；事业单位工作人员则可能按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给，活的部分（津贴）由单位根据实际情况确定。
   • 关键点：停发工资并非从取保候审当月或次月开始这一固定时间点，而是与单位的具体处理流程和规定有关，但通常会在取保候审决定作出后不久即开始停发原工资，并计发生活费。若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。

2. 企业员工：

   • 若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资，此时不会停发工资。
   • 若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
   • 关键点：对于企业员工而言，停发工资并非必然，而是取决于员工是否能正常到岗工作以及企业与员工之间的协商结果。若协商停发工资，也并非固定从取保候审当月或次月开始，而是根据协商结果和实际情况确定。

3. 特殊情况与注意事项：

   • 无论哪种身份的人员，若取保候审期间被开除或劳动合同中有特别约定，都可能影响工资的发放。
   • 实际操作中，工资发放情况可能因地区、单位性质及具体案情等因素而有所不同。因此，在取保候审期间，建议密切关注自身权益，如有疑问或遭遇不公待遇，应及时咨询以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 取保候审期间工资是否停发，并非由“当月”或“次月”这一时间点决定，而是取决于个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素。
• 对于具体个案，建议仔细查阅劳动合同和相关法律法规，并咨询所在单位领导或人事部门，以确保自身权益得到妥善保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。