结论前置：请假提交了但领导批晚了是否算旷工，不能一概而论，需根据请假事由的合理性、是否履行了合理请假手续、单位请假制度的合理性以及领导审批是否存在不合理拖延等多个因素进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不构成旷工的情形

1. 因正当事由请假且履行合理请假手续

   • 若您因正当事由（如本人或家人生病、突发家庭紧急事务等不可抗力因素）需要请假，并已按照单位规定的请假流程提前提交了请假申请，说明了请假原因并提供了相关证明材料（例如医院诊断证明），即使领导因故批晚了，也不应认定为旷工。因为在此情况下，您已经尽到了合理的请假义务，缺乏旷工的主观故意。

2. 单位请假制度不合理或领导审批存在不合理拖延

   • 若单位的请假制度本身不合理（如要求提前过长时间申请且不考虑特殊情况），或者领导在审批请假时存在不合理拖延（如故意拖延审批时间，导致您无法及时获得批准），导致您的合理请假请求未被及时批准，那么您因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。此时，您可以依法向相关部门反映情况或寻求法律援助。

二、可能构成旷工的情形

• 请假事由不合理且无正当理由不出勤
  • 如果您请假事由不合理（如编造虚假理由），或者在请假未被及时批准的情况下，没有正当理由而擅自缺勤，这种行为则可能被认定为旷工。旷工通常是指员工无正当理由，未经用人单位批准而擅自缺勤的行为，用人单位有权根据其依法制定的规章制度对旷工员工作出相应处罚。

三、建议与提醒

1. 严格按照公司流程办理请假事宜

   • 为避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在请假时严格按照公司的流程进行申请，确保请假事由的真实性和合理性，并尽量提前提交请假申请以便领导审批。同时，保留好请假申请和相关证明材料，以备不时之需。

2. 紧急情况下的特殊处理

   • 在紧急情况或突发情况下，如果确实来不及先行请假，您应通过电话、短信等方式及时向领导说明具体缘由，并在事后及时补办请假手续。同时，提供相关证明材料以证明您的请假事由是合理且紧迫的。

3. 与领导沟通协商

   • 如果您发现领导审批请假存在拖延或不合理的情况，可以主动与领导进行沟通协商，说明情况并请求尽快审批。通过积极沟通，往往可以解决问题并避免不必要的纠纷。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位通常制定规章制度明确请假程序和审批权限。员工提交请假申请但未获及时批准，若因正当事由且履行了合理请假手续，擅自缺勤不应被认定为旷工。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条及第四条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若单位请假制度不合理或领导审批存在不合理拖延，导致员工合理请假请求未被及时批准，员工因此未能出勤也不应被简单认定为旷工。

综上所述，请假提交了但领导批晚了是否算旷工，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，建议您和用人单位都严格遵守相关法律法规和公司规章制度，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。