离职证明中是否一定要写职位并非绝对要求，但写上工作岗位通常更有利于劳动者后续求职及人事关系、社会保险的转移续接。以下是对此问题的详细分析：

一、法律对离职证明内容的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具的离职证明中，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些条款虽未直接提及“职位”，但“工作岗位”通常与职位紧密相关，且是离职证明中的必要记载事项。

二、写明职位的益处

1. 求职便利：写明职位可以让离职证明更加完整、具体，有助于新用人单位更准确地评估求职者的能力与经验匹配度，从而在一定程度上减少劳动者后续求职的障碍。
2. 人事关系转移：明确的工作岗位记录有利于未来的人事关系转移，如档案调动、社保续接等，避免不必要的麻烦和额外的证明材料需求。

三、不写职位的可行性及特殊情况

1. 简化处理：在职务信息对劳动关系确认无实质影响时（如普通员工岗位），且劳动者与用人单位协商一致的情况下，离职证明中可以省略职位描述，但应确保其他记载要素（如岗位名称、合同期限）足以证明劳动关系存续事实。
2. 规避潜在风险：若存在职务争议（如虚高职级）或保密需求（如高管职务涉及商业敏感信息），省略职位可以避免法律风险。
3. 特殊行业或场景要求：在金融、医疗等强监管行业，或办理签证续签、海外就业等特殊场景下，可能要求离职证明包含职位信息以满足资质审查或签证要求。

四、实际操作建议

1. 用人单位角度：用人单位应根据实际情况和离职证明的用途来决定是否在离职证明中注明职位。在可能的情况下，注明职位更为稳妥，以减少劳动者后续可能遇到的麻烦。
2. 劳动者角度：劳动者在离职时，可以与用人单位协商离职证明的内容，确保离职证明能够满足自己后续求职和人事关系转移的需求。如果用人单位拒绝在离职证明中写明职位，劳动者可以要求用人单位出具书面说明，解释原因并承诺不影响劳动者后续权益。

总结来说，虽然离职证明中不写职位并不必然导致其无效，但从实用性和便捷性的角度出发，建议用人单位在可能的情况下还是注明职位为宜。当然，在具体操作中，应充分考虑劳动者的需求和离职证明的用途，灵活决定是否注明职位信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。