当公司自动解散时，对员工的赔偿标准主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对赔偿标准的详细、清晰且有深度的解答：
一、经济补偿金的计算及支付
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。
- 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
支付时间：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金应在办结工作交接时支付给员工。
二、其他赔偿项目
- 除了经济补偿金外，公司解散时还需结清员工的所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未休年假、加班费等福利待遇。
- 如果员工因公司解散遭受了特殊损失，如未支付的加班费、未休年假的工资等，用人单位也应依法进行相应赔偿。
三、特殊情况处理
- 如果公司因法定原因（如经营期限届满、股东会决议解散等）解散，或用人单位被依法宣告破产、决定提前解散而导致劳动合同终止，且用人单位未依法支付经济补偿金，员工有权向当地劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼以维护自身权益。
- 在某些情况下，如公司违法解散，员工还有权要求额外的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。
四、法律法规依据与地区差异
- 具体赔偿标准还需参考当地劳动法律法规及相关政策文件，因不同地区可能有不同规定和标准。
- 由于法律法规可能随时间变化，建议在处理公司解散赔偿问题时咨询专业律师或法律顾问，以确保合法合规并维护双方合法权益。
综上所述，公司解散时的赔偿标准是一个综合考量多方面因素的过程，既包括法律规定的基本标准，也涉及劳动合同的特定约定和双方的协商结果。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保赔偿方案的合理性和合法性。