申请劳动争议仲裁委受理劳动争议申请，需满足以下条件：

1. 主体适格：

   • 申请人：必须是与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。这意味着，只有那些自身劳动权益受到侵害，或与另一方当事人产生劳动争议的劳动者或用人单位，才有资格作为申请人提出仲裁申请。
   • 被申请人：必须明确指出与自己发生劳动争议的另一方当事人，通常是用人单位或劳动者，并需提供详细的身份信息，如名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等，以便仲裁委员会准确送达相关法律文书并进行审理。

2. 存在劳动关系：

   • 双方之间应存在明确的劳动关系，这是申请劳动争议仲裁的基础。这可以通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料来佐证。若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能够证明劳动者在用人单位工作的事实，也可视为存在劳动关系。

3. 仲裁事项属于劳动争议范围：

   • 申请仲裁的事项必须严格限定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范围内。这包括但不限于因确认劳动关系、劳动合同订立履行等发生的争议，如因工资支付、劳动合同解除、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等产生的争议。

4. 有具体的仲裁请求和事实、理由：

   • 申请人需明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金的具体数额等，并详细陈述争议发生的事实经过及提出请求的理由。这包括依据的法律法规和政策规定，以及相关证据和证据来源等。

5. 符合仲裁时效规定：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。此外，时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算；因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，待原因消除后继续计算。

6. 属于仲裁委员会受理和管辖范围：

   • 申请人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。通常，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

7. 提交书面申请及相关材料：

   • 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录，同时告知对方当事人。此外，申请人还需提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持其仲裁请求。

实际指导意义：

在实际操作中，劳动者或用人单位在申请劳动争议仲裁前，应仔细审查自身是否满足上述所有条件。特别是要确保争议事项属于仲裁委员会的受案范围，且未超过时效期限。同时，准备充分的证据材料是胜诉的关键。通过明确仲裁请求、详细阐述事实和理由，并提供有力证据支持，可以大大提高仲裁申请的成功率，有效维护自身的合法权益。

举例说明：

假设劳动者小张因用人单位拖欠工资而申请劳动争议仲裁。小张需确保自己与用人单位之间存在明确的劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），明确提出要求用人单位支付拖欠工资的具体金额作为仲裁请求，并详细陈述用人单位拖欠工资的事实经过及提出请求的理由（如依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定）。同时，小张需确保自己的申请未超过一年的仲裁时效期间，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。

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