申请劳动争议仲裁的程序性要求主要包括以下几个步骤，我将结合具体流程和所需材料为您详细说明：
一、确认仲裁条件与准备材料
确认是否符合仲裁条件
- 主体资格：申请人需为劳动争议当事人，即劳动者或用人单位，且与争议有直接利害关系。
- 时效要求：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制，不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 前置程序：并非所有劳动争议都需要经过前置程序，但部分案件可能需先经单位内部调解或向劳动监察部门投诉。不过，多数劳动争议可直接申请仲裁。
准备申请材料
- 仲裁申请书：必须提交的材料，应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、法律依据等。仲裁申请书应一式三份，其中两份提交仲裁委，一份申请人留存。
- 身份证明：提供申请人的身份证复印件以证明身份。有委托代理人的，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。用人单位作为申请人时，需提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、社保缴费记录等，用于证明与用人单位之间的劳动关系。
- 证据材料：根据仲裁请求提供相应的证据材料，如工资条、加班记录、银行流水、解除劳动合同通知书等。证据应提供原件及复印件，一式多份，按照被申请人人数+1提供。
二、提交申请与受理审查
提交申请
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交材料，可通过现场提交或邮寄方式，部分地区也支持线上提交申请，可提前咨询了解。
受理审查
- 形式审查：仲裁委员会在5个工作日内审核材料完整性，材料不全会一次性告知补正。
- 实质审查：确认是否属于仲裁范围、有无明确被申请人、是否在时效期内等。
- 处理结果：符合条件的予以受理并通知双方；不符合的出具不予受理通知书，申请人可向法院起诉。
三、开庭审理与裁决执行
开庭审理
- 送达文书：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
- 庭审流程：包括宣布开庭、当事人陈述、举证质证、辩论、最后陈述等环节。当事人有正当理由可请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。
作出裁决
- 审理时限：自受理之日起45日内结案，案情复杂可延长15日。
- 裁决内容：根据事实和法律作出终局或非终局裁决，终局裁决对用人单位有约束力（特定情形除外）。
执行裁决
- 自愿履行：裁决生效后，双方应按期履行义务。
- 强制执行：一方不履行时，另一方可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 证据收集：提前整理工资流水、工作记录等证据，确保主张有充分依据。
- 法律咨询：虽然您可以自行申请劳动仲裁，但复杂案件建议咨询专业律师，如我，以确保您的权益得到充分保障。
- 时效管理：严格遵循申请时效，避免逾期失权。
示例说明：
假设您是一名劳动者，因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁。您需要首先确认自己是否符合仲裁条件，包括主体资格、时效要求和是否经过前置程序（如适用）。然后，准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）和证据材料（如工资条、银行流水等）。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待受理审查。如果受理，您将参与开庭审理，并等待裁决结果。如果裁决对您有利，但用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。