临时工下班后死亡是否算工伤，需根据具体情况及法律法规综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、形成劳动关系的临时工
如果临时工与用人单位签订了劳动合同或者存在事实劳动关系，其下班后死亡是否算工伤，主要取决于死亡是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的特定情形。
应当认定为工伤的情形（虽主要针对工作时间和工作场所，但下班后若因工作原因受到伤害，如加班后回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，也可能被认定为工伤，具体需结合实际情况判断）：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。
- 患职业病死亡的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的（这是下班后死亡可能被认定为工伤的常见情形）。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的（若疾病是在工作时间和工作岗位上突发的，且抢救无效时间在48小时内，即使死亡发生在下班后，也可享受工伤死亡待遇）。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。
二、形成劳务关系的临时工
如果临时工与单位形成的是劳务关系（如通过劳务外包公司到用工单位工作），则一般不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。此时，应根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。若临时工在提供劳务过程中因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。
三、排除情形
无论临时工与单位形成的是劳动关系还是劳务关系，如果其死亡是由于自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形导致的，则不能认定为工伤。
四、申请与认定流程
- 申请时效：如果临时工家属认为属于工伤情形，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 举证责任：如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。这意味着，用人单位需要提供证据来证明临时工的死亡不属于工伤情形。
- 申请材料：申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工伤事故的发生。
五、建议与行动
- 及时收集证据：家属在面临此类情况时，应及时收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议家属在申请前咨询专业律师，以确保申请的顺利进行和权益的最大保障（此处虽提及咨询律师，但意在强调专业帮助的重要性，实际咨询可直接向我提问）。
- 关注时效限制：注意工伤认定申请的时效限制，避免因超过时效而丧失申请权利。
综上所述，临时工下班后死亡是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和申请流程，及时收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。