您好，关于您提出的“退休后留用是否还有年休假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工在退休当年仍然是有权享受带薪年休假的。这一权益是基于《职工带薪年休假条例》的规定，该条例并未将当年退休人员排除在年休假待遇之外。因此，在达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇前，退休人员仍然具有享受年休假的权利。

对于退休后留用的情况，如果留用期间仍然属于劳动关系存续期间，且职工满足连续工作1年以上的条件，那么职工仍然有权享受带薪年休假。年休假的天数会根据职工在本单位的工作年限来确定，工作年限越长，年休假天数越多。

另外，如果职工在退休当年由于工作原因未能休满应休的年休假，用人单位还需要按照相关规定进行折算，并支付未休年休假的工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果用人单位未安排年休假，且未经职工本人同意，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

以赵女士的案例为例，她累计工作达到33年，年休假天数为15天。由于她在2018年6月30日正式退休，因此她2018年度的年休假天数需要根据她在本单位已过的日历天数进行折算。如果奶制品公司在她退休前未安排她休当年年休假，那么单位需要额外支付相应的工资作为未休年假的补偿。

综上所述，退休后留用期间，如果仍然属于劳动关系存续期间且满足连续工作条件，职工仍然有权享受带薪年休假。如果未能休满应休年休假，用人单位需要按照相关规定进行折算并支付未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。