没有劳动合同，仍然可以走工伤认定和赔偿流程。关键在于能否证明事实劳动关系的存在。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，无论是否签订劳动合同，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，都应认定为工伤。这一规定为未签订劳动合同的劳动者提供了法律保障。
二、如何证明事实劳动关系
在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明与用人单位之间的事实劳动关系：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录可以证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些记录可以证明劳动者按照用人单位的要求进行了出勤。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件可以证明劳动者是用人单位的员工。
- 招聘登记表、报名表：这些表格通常包含劳动者的个人信息和应聘岗位等内容，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
- 同事证言：如果有其他同事愿意为劳动者作证，证明其与用人单位之间存在劳动关系，也可以作为证据之一。
- 业务相关材料：如工作文件、邮件、聊天记录等，这些材料能证明劳动者实际参与了用人单位的工作。
三、工伤认定与赔偿流程
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）
等待审核与认定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对材料进行审核。
- 必要时，会进行调查核实。
- 作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
劳动能力鉴定与赔偿：
- 如果工伤认定成功，劳动者可以进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 根据伤残等级，劳动者可以要求用人单位支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
四、未签订劳动合同的法律后果与维权建议
虽然未签订劳动合同不影响工伤认定，但用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为本身违反了《劳动合同法》的规定。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的期间），并可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
维权建议：
- 及时收集证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，劳动者应妥善保管好相关证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证件等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律程序：劳动者应了解工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁等法律程序，以便在维权过程中能够有序进行。
- 积极寻求帮助：如果劳动者在申请过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，没有劳动合同并不影响工伤认定和赔偿的流程。关键在于劳动者能否证明与用人单位之间存在事实劳动关系。如果劳动者在工伤事件中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供全面的法律支持。