公司转错离职人员工资，离职人员一般应当返还该部分工资，具体分析如下：
法律背景与原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有法律根据，取得不当利益，造成他人损失的情形。在此类情况下，受损方有权请求得利人返还取得的利益。公司转错工资给离职人员，即属于离职人员没有合法依据获得了本不应得的财产，而公司因此遭受了损失，符合不当得利的构成要件。
具体处理方式
协商解决：
- 离职人员在发现工资转错后，应主动与公司联系，说明情况，并协商退还多收的工资。
- 公司也应积极与离职人员沟通，确认转错工资的事实，并请求其退还。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以通过法律途径追回多付的工资。这通常包括向法院提起诉讼，要求离职人员返还不当得利。
- 在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明工资转错的事实，如转账记录、工资单、离职证明等。
可能的法律后果
对于离职人员：
- 如果离职人员拒不退还多收的工资，可能面临法律诉讼，并被判决返还工资及可能的利息或赔偿。
- 此外，拒不退还多收工资的行为还可能影响离职人员的个人信用记录，对其未来的金融活动产生不利影响。
对于公司：
- 公司有权通过法律途径追回多付的工资，但需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
- 为了避免类似情况的发生，公司应加强内部财务管理，完善工资发放流程，确保工资准确无误地发放给在职员工。
实际操作建议
公司方面：
- 立即与离职人员取得联系，说明情况，并请求其退还多收的工资。
- 如果离职人员不配合，公司可以发送正式的书面通知，要求其在一定期限内退还工资。
- 若离职人员仍拒不退还，公司可以考虑通过法律途径解决，并准备好相关证据材料。
离职人员方面：
- 发现工资转错后，应主动与公司联系，说明情况，并积极配合退还多收的工资。
- 如果对工资转错的事实有疑问或争议，可以与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。但在此过程中，应保持诚信原则，不得故意隐瞒或拒不退还多收的工资。
总结来说，公司转错离职人员工资后，离职人员应当返还该部分工资。双方应首先通过协商解决，如果协商无果，公司可以通过法律途径追回多付的工资。在实际操作中，双方都应保持诚信原则，积极配合解决问题。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。