出院后不能上班，确实可以请病假。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 病假权利的基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，并且企业不得随意解除劳动合同。

2. 病假的申请流程：

   • 通常情况下，职工需要向企业提供医院出具的病假证明（如诊断书、病假条等），以证明其确实需要停止工作进行医疗。
   • 企业会根据职工的病情和医院的建议，结合公司的规章制度，来审批病假申请。

3. 病假期间的待遇：

   • 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果职工在医疗期内因病情严重需要延长医疗期，也可以向企业提出申请，并提供相应的医疗证明。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工出院后虽然不能立即上班，但病情并不严重，且医生认为可以在家中休息恢复，那么职工也可以向企业申请病假，但需要提供医生的建议或证明。
   • 如果职工出院后因病情需要继续住院治疗或进行康复训练，那么显然可以请病假，并且企业应当给予相应的医疗期。

5. 注意事项：

   • 职工在申请病假时，应当如实提供医疗证明和相关情况，不得虚报或瞒报病情。
   • 企业也应当尊重职工的病假权利，不得无故拒绝或拖延审批病假申请。
   • 如果职工在医疗期内被企业违法解除劳动合同，职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议：如果你出院后确实不能上班，建议及时向企业提供医院出具的病假证明，并按照企业的规章制度申请病假。同时，也要关注自己的病情恢复情况，及时与医生沟通，以便在病情好转后能够及时返回工作岗位。如果你在病假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。