结论：员工不同意调岗时，公司一般不能直接不让员工来上班且不辞退。调岗需基于合理性和合法性，且应与员工协商一致。若公司违法不安排工作且不辞退，可能面临法律责任。
一、调岗与劳动合同的关系及原则
工作岗位是劳动合同的重要组成部分，任何对岗位的调整都涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司若要调整员工岗位，原则上应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。未经员工同意擅自调岗，违反劳动合同约定，是无效的。
二、公司调岗的合理性与合法性分析
合理性判断：
- 调岗原因必须是公司生产经营发展的必然需要，如业务转型、技术升级等，且不存在侮辱性或惩罚性。
- 调岗后的工作内容、工作强度、薪资待遇等应与原岗位基本相当，工作环境不应明显恶化。
- 公司应提供必要的培训和适应期帮助员工适应新岗位。
合法性要求：
- 原则上需与员工达成一致意见，并签订书面变更协议。
- 公司对调岗的合理性承担举证责任，需证明调岗是基于生产经营的合理需要。
三、员工拒绝调岗的权利与公司不安排工作的合法性
员工权利：
- 若调岗缺乏合理性和合法性，员工有权拒绝调岗安排。
- 员工可以依法维护自己的权益，包括要求继续履行原劳动合同或寻求法律救济。
公司不安排工作的合法性：
- 公司既不按照合法程序辞退员工，又强行要求员工到新岗位工作，员工有权拒绝不合理的调岗安排。此时，员工继续在原岗位正常工作应视为履行劳动合同的行为，公司应当按照原劳动合同的约定向员工支付工资等福利待遇。
- 若公司以员工不服从调岗为由扣发工资、降低待遇或采取其他惩罚措施，这可能构成未足额支付劳动报酬等违法行为。员工可以以公司未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、法律后果与救济途径
经济补偿与赔偿金：
- 若公司合理调岗而员工无正当理由拒绝，公司履行法定程序后可解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 若公司违法解除劳动合同（如以员工不同意调岗为由直接辞退），需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律救济途径：
- 员工可以要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 双方无法协商一致时，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁申请中，员工需要明确自己的诉求，如要求恢复原工作岗位、补发被克扣的工资、支付经济补偿金等，并提供相应的证据支持自己的主张。
五、具体建议
与公司积极沟通：
- 员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，表达自己不同意调岗的理由和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在与公司沟通和交涉的过程中，员工要注意保留相关的证据，如公司的调岗通知、双方的沟通记录（包括邮件、短信、聊天记录等）、工资条、考勤记录等。这些证据在后续的劳动争议解决过程中可能会起到重要的作用。
及时寻求法律帮助：
- 若公司坚持不合理调岗或采取不当措施，员工应及时向我咨询，了解具体的法律救济途径和策略，以维护自己的合法权益。
总之，公司在对员工进行调岗时，必须遵循合理性和合法性的原则，并与员工协商一致。员工在面临不合理或不合法的调岗时，有权拒绝，并可依法维护自己的权益。若公司违法不安排工作且不辞退，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。