关于您提出的“劳动法规定几点算加班”的问题，这实际上涉及到对劳动法中加班时间规定的理解。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班时间的基本界定

劳动法并未直接规定“几点算加班”，而是从工作时间的总量和延长工作时间的条件来界定加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但这就构成了我们通常所说的“加班”。

二、加班时间的具体限制

1. 一般加班时间：在正常情况下，用人单位每日延长工作时间一般不得超过一小时。这是为了保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。

2. 特殊情况加班时间：在特殊情况下，如因生产需要或紧急任务等，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长工作时间可以超过一小时，但每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。

三、加班时间的认定与计算

加班时间的认定并非单纯依据“几点开始工作”或“几点结束工作”，而是要看实际工作时间是否超出了法定或约定的标准工作时间。例如，如果劳动者正常工作时间是每天8小时，从早上9点到下午5点，那么如果劳动者在下午5点之后继续工作，这部分时间就可能被认定为加班时间。

四、加班工资的支付

劳动法还规定了加班工资的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于其工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于其工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于其工资百分之三百的工资报酬。

五、特殊情形与注意事项

• 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理时，加班时间可能不受上述限制。
• 用人单位应合理安排工作，避免不必要的加班，并确保劳动者的身体健康。
• 劳动者有权拒绝超过法定加班时间的工作安排，并在遭遇违法行为时向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，劳动法并未直接规定“几点算加班”，而是从工作时间的总量、延长工作时间的条件以及加班工资的支付等方面来规范加班行为。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作时间和加班时间，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在实际工作中遇到加班相关的问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。