工会作为职工权益的代表，在劳动争议处理中扮演着至关重要的角色。根据《中华人民共和国工会法》以及全国总工会印发的《工会参与劳动争议处理办法》，工会履行职责主要体现在以下几个方面，这些方面的有效执行即表明工会已经履行到了其职责：
一、预防阶段的职责履行
法律宣传教育：
- 工会通过举办劳动法律法规讲座、发放宣传资料等方式，普及劳动法律知识，提高员工和管理层的法律意识，从而预防劳动争议的发生。若工会定期组织此类活动，并确保员工广泛参与，即可视为在预防阶段有效履行了职责。
沟通机制建设：
- 工会推动建立如职工代表大会、厂务公开等制度，促进企业内部的沟通与交流，及时解决潜在问题。若工会能够积极参与并推动这些制度的建立与实施，确保员工的声音被听到，问题得到及时解决，也是履行职责的重要体现。
二、调解阶段的职责履行
调解组织参与：
- 工会代表积极参与企业内部劳动争议调解委员会的工作，利用专业知识促成双方和解。若工会代表能够积极参与调解，提出合理建议，并推动双方达成和解协议，即表明工会在调解阶段有效履行了职责。
中立协调：
- 在调解过程中，工会保持中立立场，平衡员工权益与企业实际，寻求双赢解决方案。若工会能够公正、客观地处理争议，不偏袒任何一方，也是其履行职责的重要标志。
三、仲裁和诉讼阶段的职责履行
代表与支持：
- 工会为员工提供法律帮助，包括收集证据、法律咨询及推荐律师等，确保员工权益得到有效维护。若工会能够积极为员工提供这些支持，帮助员工顺利申请仲裁或提起诉讼，即表明工会在这一阶段有效履行了职责。
监督公正：
- 工会监督仲裁和诉讼程序的公正性，提出意见和建议，防止不公正裁决。若工会能够积极参与监督过程，对不公正现象提出异议，并推动问题得到妥善解决，也是其履行职责的重要体现。
四、执行阶段的职责履行
- 监督执行：
- 对于已生效的仲裁裁决或法院判决，工会监督企业是否按时履行，保障职工权益。若工会能够持续关注执行情况，确保企业按时履行裁决或判决，即表明工会在执行阶段也有效履行了职责。
五、综合职责履行
- 全方位参与：
- 工会不仅在上述各个阶段积极参与，还通过提出合理化建议、助力企业完善管理制度等方式，促进企业的规范化管理和和谐劳动关系的构建。若工会能够在这些方面发挥积极作用，也是其全面履行职责的重要表现。
六、具体案例与效果
- 在实际工作中，工会可以通过处理劳动合同争议、工资福利争议、工作时间与休息休假争议以及劳动安全卫生争议等具体案例，来展示其履行职责的效果。若工会能够成功协助职工解决这些问题，维护职工的合法权益，即表明其已经有效履行了职责。
综上所述，工会在劳动争议处理中的职责履行是多方面的、全方位的。只要工会在预防、调解、仲裁和诉讼以及执行等各个阶段都积极参与，并有效维护职工的合法权益，即可认为工会已经履行到了其职责。