工会在劳动者与用人单位签订劳动合同时，主要履行以下职责：
协助劳动者协商合同条款：
- 工会凭借其专业知识和谈判经验，积极介入劳动合同条款的协商过程。工会会依据行业标准和法律法规，为劳动者争取合理的权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。例如，工会可以通过调研同行业工资水平，为劳动者争取到更具竞争力的薪酬，并确保工作时间的安排符合法定要求，从而保障劳动者的休息休假权利。
提供法律指导服务：
- 针对劳动者可能对劳动法律法规了解不足的情况，工会提供专业的法律指导。工会会清晰解释劳动合同中可能涉及的复杂条款，如试用期、服务期、竞业限制等，使劳动者在签订合同时能够明了自己的权利和义务，避免陷入不利境地。
代表劳动者维权：
- 当劳动者在合同签订过程中遭遇不公平待遇或权益受损时，工会将代表劳动者与用人单位进行沟通协商。工会会针对不合理的合同条款提出修改意见，如过低的薪资、过长的工作时间或不公平的违约责任等，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
监督用人单位签约过程：
- 工会对用人单位签订劳动合同的全过程进行严格监督，确保其遵循相关法律法规的要求。工会会仔细审查合同签订的时间节点和合同内容的合法性，防止欺诈、胁迫等违法行为的发生。一旦发现问题，工会将及时要求用人单位纠正，确保劳动合同的合法有效性。
促进劳动关系和谐稳定：
- 工会通过积极参与劳动合同的签订过程，成为用人单位与劳动者之间的沟通桥梁。工会引导双方以平等、互利的原则进行协商，共同制定合理的合同条款，从而建立和谐稳定的劳动关系。这不仅有助于企业的长期发展，也对社会的整体稳定具有积极意义。
纠纷调解与矛盾化解：
- 在劳动合同履行过程中，若劳动者与用人单位发生纠纷，工会将积极介入进行调解。工会通过耐心的沟通和协商，努力促使双方达成和解，避免纠纷升级至法律诉讼阶段。这一机制不仅降低了劳动者的维权成本，也维护了用人单位的声誉和形象。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工会在劳动合同签订和履行过程中扮演着重要角色，其职责旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应积极寻求工会的支持和帮助，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，遵守合同约定，共同维护和谐的劳动关系。
- 对于用人单位而言，应尊重工会的地位和作用，积极与工会沟通协商，共同制定合理的劳动合同条款。用人单位应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法有效性，避免引发不必要的劳动纠纷。
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