关于请病假后年终奖如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规等。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖计算的基本原则
年终奖的计算并非单纯由病假时长决定，而是需要综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及公平合理原则。年终奖本质上是对员工一年工作业绩的肯定，通常与绩效考核结果挂钩。
二、劳动合同与规章制度的影响
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对其的影响，那么年终奖的计算应严格按照劳动合同的约定执行。例如，合同中可能规定病假累计不超过一定天数可全额获得年终奖，超过则按比例发放或不发放。
规章制度规定：
- 用人单位合法有效的规章制度对年终奖的计算方式具有约束力。规章制度可能根据员工的出勤情况、绩效表现等综合因素来确定年终奖金额，病假时长会作为这些因素之一被考虑。但规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示告知，才能作为年终奖扣除的依据。
三、病假对年终奖的具体影响
病假时长与年终奖的关联：
- 病假时长可能会影响年终奖的发放，但具体影响程度取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。有些单位可能规定病假超过一定天数后，年终奖会按比例扣除或不再发放；而有些单位则可能更加灵活，考虑员工的实际工作表现和贡献。
医疗期内的特殊保护：
- 对于处于医疗期内的员工，根据相关法律法规，用人单位在支付病假工资或疾病救济费的同时，不得大幅不合理地扣除年终奖。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，期间员工享有相应的法律保护。
四、法律约束与员工权益维护
法律底线：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，包括年终奖。扣除年终奖必须有明确的规章制度依据，且金额必须合理。
员工权益维护：
- 如果员工对年终奖的扣除有异议，首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在请病假前，应详细了解公司的相关政策，特别是关于年终奖的规定，以避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 如果员工认为年终奖的扣除不合理，应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、病假证明等，以便在需要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对年终奖的发放有严重异议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助，咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。
综上所述，请病假后年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工应了解自己的权益和公司的政策，必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。