关于“超过多少不算农民工工资”的问题，实际上存在一个理解上的误区。农民工工资并没有一个特定的“超过多少就不算”的界限，而是根据其实际劳动所得来确定。以下从几个角度进行详细解释：

1. 工资定义与性质：

   • 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，无论劳动者是农民工还是其他身份，其工资性质都是相同的。
   • 农民工工资同样受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算与支付：

   • 农民工的工资计算通常基于其实际工作时间、工作量或完成的任务量，以及双方约定的工资标准。
   • 工资支付应当遵循按月支付的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 纳税与工资界限：

   • 农民工工资纳税遵循统一的个人所得税标准，与其他劳动者一致。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得（包括工资、薪金所得）以每一纳税年度的收入额减除费用六万元（折算到每月为5000元）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
   • 这意味着，农民工的工资是否需要纳税，并不是根据工资是否“超过某个数额”来判断，而是根据应纳税所得额来确定。即使工资较高，但如果扣除项目较多，应纳税所得额也可能较低或为零，从而无需缴税。

4. 特殊情况与保护：

   • 对于农民工等弱势群体，国家还出台了一系列保护政策，如最低工资标准、工资支付保障制度等，以确保其合法权益得到保障。
   • 如果用人单位存在拖欠、克扣农民工工资等违法行为，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设农民工小张的月工资为8000元，无其他扣除项目，则其应纳税所得额 = 8000 - 5000（月费用减除标准）= 3000元。根据个人所得税税率表，小张需要缴纳一定比例的个人所得税。但如果小张有专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等），则应纳税所得额会相应减少，甚至可能无需缴税。

总结与建议：

• 农民工工资并没有一个特定的“超过多少就不算”的界限，而是根据其实际劳动所得来确定。
• 农民工应当了解自己的工资构成和纳税义务，确保合法合规地获得劳动报酬。
• 如果遇到用人单位拖欠、克扣工资等违法行为，应当及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。