结论：休产假期间，一般不应扣课后服务费，但具体是否扣除还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来确定。
分析：
产假期间的工资福利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受生育津贴，这是对工资收入的替代。如果生育津贴的数额高于女职工原工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于原工资标准，企业需要补足差额。
- 课后服务费，如果属于工资的一部分或者与工资紧密相关的福利，那么在产假期间，女职工应当继续享受这部分待遇，不应被扣除。
劳动合同与公司规章制度：
- 劳动合同是雇主与雇员之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了产假期间不扣除课后服务费，那么公司应当遵守这一约定。
- 公司规章制度也是确定员工权益的重要依据。如果公司规章制度中有关于产假期间工资福利的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
相关法律法规的适用：
- 除了《女职工劳动保护特别规定》外，还可能涉及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规共同构成了保护女职工产假期间权益的法律体系。
- 在具体案件中，需要综合运用这些法律法规，结合劳动合同和公司规章制度的具体规定，来判断公司是否可以扣除课后服务费。
建议：
- 与公司沟通：如果女职工在产假期间被扣除课后服务费，首先应当与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，女职工可以提出异议。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：女职工应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于产假期间工资福利的具体规定。如果发现公司违反了相关规定，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。
- 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，女职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同、公司规章制度的规定扣除课后服务费，女职工有权要求公司补发被扣除的费用，并可能获得相应的赔偿。
- 如果女职工通过法律途径维权并胜诉，公司不仅需要补发费用和赔偿损失，还可能面临法律制裁和声誉损失。
总之，休产假期间是否扣课后服务费，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。如果女职工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。