结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 具体法律条款与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作12年后跳槽到B公司工作3年，再到C公司工作5年，其累计工作时间为20年，因此可以享受15天的年休假。

2. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假。这些情况包括：
     • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假的具体安排与权益维护：

   • 年休假的具体安排还需考虑单位的生产、工作情况，并需经过职工本人同意。用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。
   • 如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你对年休假制度还有其他疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。