面对公司在试用期结束后辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确辞退原因与合法性
首先，你需要了解公司辞退你的具体原因，并判断其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期辞退的法定情形。这些情形包括但不限于：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、兼职影响本职工作、欺诈手段订立合同、被依法追究刑事责任、医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等。如果公司给出的辞退原因不在这些法定情形之内，或者无法提供充分证据证明你存在这些情形，那么辞退行为可能不合法。
二、检查辞退程序的合规性
接下来，你需要检查公司辞退你的程序是否合规。根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应提前通知员工，并遵循法定程序进行辞退。一般情况下，需提前3日通知，并给出书面的辞退通知，明确辞退原因、生效日期等信息。如果公司未按规定程序操作，辞退行为可能无效。
三、审视自身权益是否受损
在确认辞退原因和程序后，你需要审视自己的权益是否受损。这包括：
工资结算：公司应在辞退时一次性结清你的工资，不得无故拖欠或克扣。工资结算应按照实际工作的天数和约定的工资标准进行。
经济补偿或赔偿金：如果辞退违法，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍（即一个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。如果辞退合法且符合经济补偿情形，用人单位应支付相应的经济补偿。
四、与公司协商解决
在确认自身权益受损后，你可以尝试与公司进行协商解决。保持冷静和理性，与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，清晰、客观地陈述自己的观点和诉求。尝试协商解决方案，如要求公司重新考虑辞退决定、给予改进机会或协商确定合理的经济补偿金额。
五、寻求外部帮助与维权
如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、辞退通知书、工资单、考勤记录等。按照仲裁委员会的要求填写申请表并提交相关材料，按时参加仲裁庭审，陈述自己的事实和理由，提供证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
六、注意事项
在整个过程中，你需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好所有与辞退相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动。
寻求专业帮助：如果自己不熟悉相关法律法规和程序，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。
总之，面对公司在试用期结束后辞退的情况，你需要保持冷静和理性，通过了解辞退原因、检查程序合规性、审视自身权益、与公司协商解决以及寻求外部帮助等步骤来维护自己的合法权益。