公司更名本身不影响离职赔偿的计算标准，赔偿金额仍以劳动合同解除或终止时的法定情形为依据。但需结合更名时间、劳动合同主体变更情况、离职原因等综合判断，具体分以下情形分析：
1. 公司更名未影响劳动合同履行，离职赔偿按原标准计算
- 法律依据：根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同履行。若公司更名后未中断劳动关系（如未解除原合同、未变更社保账户等），离职赔偿仍按原合同约定或法定标准执行。
- 示例：员工因公司拖欠工资离职，无论公司是否更名，赔偿均按经济补偿金标准计算（工作满1年赔1个月工资）。
2. 公司更名伴随劳动合同主体变更，需重新签订合同
- 关键点：若公司更名后要求员工重新签订劳动合同（如原公司注销、新公司成立），需明确是否属于“劳动合同主体变更”。若未协商一致解除原合同，可能涉及违法解除赔偿；若协商一致解除，则按双方约定处理。
- 风险提示：若公司未依法处理主体变更（如未支付经济补偿），员工可主张原合同权益，并要求公司承担违法解除的赔偿责任（2倍经济补偿金）。
3. 离职原因决定赔偿项目
- 经济补偿金：适用情形包括公司提出协商解除、无过失性辞退（如不能胜任工作）、经济性裁员等，按工作年限计算（每满1年赔1个月工资）。
- 赔偿金：仅适用于公司违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），金额为经济补偿金的2倍。
- 代通知金：若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅限《劳动合同法》第40条规定的3种情形）。
4. 公司更名后破产或倒闭的特殊处理
- 优先清偿：若公司更名后进入破产程序，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿范围（《企业破产法》第113条）。
- 申报债权：员工需在破产程序中申报债权，按法定顺序参与分配。
行动建议
- 核实更名性质：通过工商登记信息确认公司是“名称变更”还是“主体注销+新设”，后者可能影响赔偿计算。
- 固定证据：保留劳动合同、工资记录、离职证明等材料，证明劳动关系存续期间及离职原因。
- 协商或诉讼：若与公司就赔偿金额产生争议，可先协商；协商不成可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
提示：公司更名不改变劳动关系本质，但需警惕公司借更名逃避法律责任。如有具体案例细节（如更名时间、离职原因等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析赔偿方案。