公司用微信要求退回年终奖是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法要求退还的情形
违反公司规定或约定
- 如果公司在员工手册、劳动合同或其他规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且员工的行为违反了这些规定（如离职前需在职、完成特定业绩指标等），公司通过微信要求退还年终奖，在提供了充分证据并遵循了合法程序的情况下，是合法的。这是基于双方事先的约定，员工应遵守相关规定。
错误发放
- 因计算错误、信息错误或其他失误导致员工多领取了年终奖，公司在发现并核实情况后，有权要求员工退还多领的部分。这种情况下，公司通过微信要求退还，并附上相关证据，是合法的。这符合《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即员工没有法律根据取得了不应得的利益。
违反劳动合同或规章制度后的处理
- 如果员工在领取年终奖金后违反了劳动合同或公司规章制度（如泄露商业秘密、严重失职等），且公司规章制度中有明确规定此类情况下需退还年终奖，那么公司通过微信要求退还也是合法的。但同样，公司需要提供充分的证据来证明员工的违规行为。
二、不合法要求退还的情形
无故要求退还
- 如果公司没有明确的规章制度或约定作为依据，仅仅因为经营状况不佳、管理层变动等原因，随意通过微信要求员工退还已发放的年终奖，这种做法是不合法的。年终奖一旦发放，就成为员工的合法收入，公司无权无故要求退还。
不合理的规定
- 即便公司有相关规定，但如果这些规定本身不合理或不合法（如限制员工就业自由以要求退还年终奖），那么公司据此通过微信要求退还年终奖也是不合法的。这类规定可能因违反法律法规而被认定为无效。
程序不当
- 即使存在合法的退还理由，如果公司通过微信要求退还时，未提供充分的证据、未遵循合法的程序（如未事先告知员工、未给予员工申辩机会等），这种做法同样可能被视为不合法。公司应通过书面通知等方式，向员工说明退回的原因和依据，并给予员工合理的申辩机会。
三、员工应对措施
- 查看合同与公司规定：员工在遇到此类情况时，首先应查看自己的劳动合同和公司规定，了解是否有关于年终奖的相关条款以及退还的条件和程序。
- 沟通协商：若认为公司的做法不合理或不合法，可与公司进行沟通协商，寻求解决方案。在沟通过程中，员工可以要求公司提供充分的证据来证明其退还要求的合法性。
- 保留证据：员工应保留好公司通过微信要求退还年终奖的相关记录，以及自己的劳动合同、公司规定等文件，以备不时之需。
- 投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，公司用微信要求退回年终奖的合法性取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同、是否构成不当得利以及是否侵犯员工合法权益等。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。