劳务工应享受的待遇主要包括以下几个方面：
劳动报酬权：
- 劳务工有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，这包括基本工资、奖金、津贴等。报酬的支付应当遵循双方约定的时间和方式，且不得低于当地最低工资标准。若劳务工提供了额外的劳动或完成了特定任务，还有权获得相应的加班费或提成。
休息休假权：
- 劳务工享有国家规定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日休息以及年假等。用人单位应当合理安排劳务工的工作和休息时间，确保其得到充分的休息，避免过度劳累。
社会保险权：
- 根据相关法律法规，劳务工有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当为劳务工缴纳社会保险费，确保其在遇到风险时能够得到相应的保障。
劳动安全卫生权：
- 劳务工在工作过程中享有劳动安全卫生的保护权利。用人单位应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，如安全的工作环境、必要的劳动保护用品等，以防止劳务工在工作中受到伤害。
获得劳动保护权：
- 除了劳动安全卫生保护外，劳务工还有权获得其他形式的劳动保护，如女职工和未成年工的特殊保护。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳务工的合法权益不受侵害。
接受职业技能培训权：
- 劳务工有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高其工作能力和竞争力。用人单位应当根据工作需要和劳务工的实际情况，合理安排培训内容和时间。
提请劳动争议处理的权利：
- 若劳务工与用人单位之间发生劳动争议，劳务工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
针对劳务工待遇的几点建议：
- 签订书面合同：劳务工在与用人单位建立劳动关系时，应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这有助于在发生争议时提供有力的证据。
- 保留相关证据：劳务工在工作过程中应当保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在维护自己权益时可能起到关键作用。
- 及时维权：若劳务工发现自己的权益受到侵害，应当及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门投诉举报。在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
若劳务工在享受待遇过程中遇到问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。