针对您提出的“签劳动合同两个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体方式和金额主要取决于辞退的原因。根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种，每种情况下的赔偿标准都有所不同。
一、合法辞退（因劳动者过错）
如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。例如，如果您在试用期内被证明不符合录用条件，或者因严重违反公司制度而被辞退，那么公司通常无需支付赔偿。
二、无过错性辞退
如果您因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训调整仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。由于您工作了两个月，所以公司应支付您半个月工资作为经济补偿。
三、违法辞退
如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了两个月，按照经济补偿标准应支付半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
四、月工资的计算
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您只工作了两个月，所以月工资就是您这两个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。不过，这种情况在您目前的工作时长下不太可能发生。
五、维权建议
综上所述，您在签劳动合同两个月后被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因。如果是合法辞退，公司无需支付赔偿；如果是无过错性辞退，公司应支付半个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。