私企宣布破产时，员工确实有权获得一系列补偿，这些补偿在法律上有明确的规定和优先顺序。以下是对员工在私企破产时应获得的补偿的详细解析：
一、补偿的主要内容
工资及相关收入：
- 破产前拖欠职工的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，均应在破产清算时优先支付给职工。这是员工最基本的劳动报酬，企业破产时必须确保这部分权益得到保障。
医疗、伤残补助、抚恤费用：
- 对于因工受伤或患病的职工，企业应支付所欠的医疗费用。
- 对因工致残的职工，应支付伤残补助。
- 对因工死亡职工的家属，应支付抚恤费用。这些费用体现了企业对员工及其家属的人文关怀和法律责任。
社保费用：
- 欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，同样在破产财产中优先清偿。这确保了员工在退休或患病时能够享受到应有的社会保险待遇。
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但最高限额为当地上年度职工月平均工资的三倍，且支付年限最高不超过十二年。
二、清偿顺序与法律程序
- 在破产财产分配中，上述对职工的补偿（工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、社保费用、经济补偿金）作为第一顺序进行清偿。这确保了员工的权益在破产清算中得到优先保障。
- 若破产财产不足以完全满足同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。这意味着在财产有限的情况下，员工可能需要与其他债权人按比例分享剩余财产。
- 员工应通过合法途径维护自己的权益，如向破产管理人申报债权，并提供相关证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）。这是员工主张自己权益的重要步骤，必须认真对待。
- 对补偿方案有异议的，可与破产管理人协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。这为员工提供了多种维权途径，确保他们的权益得到充分保障。
三、实际操作建议
- 及时申报债权：员工应在企业破产清算过程中及时向破产管理人申报自己的债权，并提供相关证据材料。这是确保自己权益得到保障的关键步骤。
- 关注清算进展：员工应密切关注企业破产清算的进展情况，了解破产财产的分配方案和自己的补偿情况。如有疑问或异议，应及时与破产管理人沟通或寻求法律帮助。
- 保留相关证据：员工应妥善保留与劳动关系、工资收入等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在申报债权和维权过程中将起到重要作用。
总结来说，私企破产时员工应获得的补偿包括工资、医疗费用、社保费用及经济补偿金等。这些补偿在法律上有明确的规定和优先顺序，员工应了解自己的权益并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。