结论：企业破产时，男员工满55岁并不直接意味着可以提前退休。是否能够提前退休，主要取决于是否符合国家规定的特定条件，如特殊工种、因病或非因工致残等情形。

详细分析：

1. 特殊工种提前退休：

   • 条件：根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满10年的，可以申请提前退休。
   • 应用：若男员工在企业破产前从事上述特殊工种，并满足相应的工作年限和年龄要求，即使企业破产，他仍可以申请提前退休。但需确保档案记录清晰明确，能够证明其从事特殊工种的工作经历。

2. 因病或非因工致残提前退休：

   • 条件：男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可申请提前退休。
   • 应用：若男员工因患病或非因工负伤导致劳动能力完全丧失，并满足上述年龄和工龄要求，即使企业破产，他也可以申请提前退休。但需通过指定医院诊断和劳动能力鉴定委员会的鉴定，取得完全丧失劳动能力的证明。

3. 政策性提前退休：

   • 条件：在特定时期和情况下，国家可能出台针对破产企业职工的政策性提前退休政策。但这类政策通常具有时间范围和适用条件限制，并非所有破产企业的职工都能享受。
   • 应用：若男员工所在的企业属于政策性破产范畴，且他符合政策规定的提前退休条件，那么他可以申请提前退休。但需密切关注相关政策动态，确保自己符合申请条件。

4. 社保缴纳情况的重要性：

   • 无论是否提前退休，社保缴纳情况都是影响退休金发放的重要因素。因此，男员工应确保自己的社保已按时足额缴纳，以保障退休后能够领取到相应的退休金。

建议与操作：

• 评估自身条件：男员工应首先评估自己是否符合上述提前退休的条件，包括年龄、工作年限、健康状况及特殊工种经历等。
• 咨询当地社保部门：确认符合条件后，男员工应及时咨询当地社保部门或专业律师（如我），了解具体的申请流程、所需材料及可能的地方政策差异。
• 准备必要材料：根据申请要求，男员工应准备好所有必要的证明材料，如医院诊断书、劳动能力鉴定报告、工作档案等，以便顺利办理提前退休手续。

总结：企业破产并不直接导致男员工可以提前退休。男员工应根据自身的实际情况和国家的相关政策来判断是否符合提前退休的条件，并按照规定的程序进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。