关于兼职人员在节假日是否有补休的问题，这主要取决于兼职的性质以及用人单位与兼职人员之间的约定，但通常情况下，兼职人员不享受与全职员工相同的节假日补休待遇。以下从几个方面进行详细分析：

1. 兼职性质与劳动关系：

   • 兼职通常指的是非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工与全日制用工在劳动关系上存在显著差异，非全日制用工的劳动者不享受与全日制员工相同的福利待遇，如节假日补休、带薪年假等。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 法律法规并未明确规定非全日制用工的劳动者在节假日有补休的权利。因此，这一权利主要取决于用人单位与兼职人员之间的约定。

3. 用人单位与兼职人员的约定：

   • 如果用人单位与兼职人员在合同中明确约定了节假日补休的条款，那么兼职人员就有权享受节假日补休。
   • 然而，在实际操作中，由于兼职的灵活性和非全日制性质，用人单位通常不会与兼职人员约定节假日补休的条款。

4. 实际建议：

   • 对于兼职人员来说，如果希望在节假日获得补休或相应的报酬，应在与用人单位签订兼职合同时明确约定相关条款。
   • 如果用人单位拒绝约定节假日补休条款，兼职人员可以考虑是否接受该兼职工作，或者在与用人单位协商时提出自己的合理诉求。

总结来说，兼职人员在节假日是否有补休主要取决于用人单位与兼职人员之间的约定以及兼职的性质。由于非全日制用工的特殊性，兼职人员通常不享受与全职员工相同的节假日补休待遇。因此，建议兼职人员在与用人单位签订合同时明确约定相关条款，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。