单位中符合享受带薪年休假条件的人员身份，确实有一定的规定，这主要体现在《职工带薪年休假条例》中。以下是对这一问题的详细解答：

1. 适用范围与人员身份：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上的，都享有带薪年休假（以下简称年休假）的权利。这意味着，无论职工是正式员工、合同工还是临时工，只要满足连续工作1年以上的条件，都应当享受年休假。

2. 不享受年休假的情形：

   • 尽管大多数职工都享有年休假权利，但也有一些特定情形下的职工不享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 年休假天数的确定：

   • 对于符合享受年休假条件的职工，其年休假天数根据累计工作时间确定。根据《职工带薪年休假条例》第三条，具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假15天。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，单位应当根据职工的工作年限和请假情况，准确计算职工应享受的年休假天数，并确保职工能够充分享受这一权利。
   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

• 单位中符合享受带薪年休假条件的人员身份主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，只要职工连续工作1年以上，无论其身份如何，都应享有年休假权利。
• 单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工能够充分享受年休假权利，避免因此产生劳动纠纷。
• 如果职工对年休假安排有疑问或不满，建议及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

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