法定单位的职工享受带薪年休假的条件是连续工作满1年以上。以下是详细解释：

1. 适用范围：

   • 所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，均适用此规定。

2. 享受条件：

   • 职工需连续工作满1年以上（即12个月），即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在同一单位或不同单位的工作时间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

3. 年休假天数的计算：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的年休假。
   • 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天。
   • 累计工作满20年的职工，则享有长达15天的年休假。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期之内。

4. 不享受当年年休假的特殊情形：

   • 若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资。
   • 累计工作满1年但不满10年的职工，因病请假累计超过2个月。
   • 累计工作满10年但不满20年的职工，病假累计达3个月以上。
   • 累计工作满20年以上的职工，病假累计超过4个月。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排完毕，避免跨年度安排。若因生产、工作特点需跨年度安排，应经职工同意后跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，应支付职工应休而未休年休假天数的300%年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。

综上所述，只要职工满足连续工作满1年以上的条件，即有权享受带薪年休假。单位应依法安排并确保职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。若单位违反规定，劳动者有权通过投诉或劳动仲裁等方式维权。