您好，关于您提出的“20年工龄年假怎么算，比如2006年工作，哪一年开始有15天年假”的问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，为您详细解答。

首先，工龄满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。这里的“工龄”是指职工累计工作的时间，包括在各类单位的全日制工作时间、依法服兵役期间，以及其他按国家法律、行政法规和国务院规定可计算为工龄的期间。

接下来，我们根据您的具体情况来分析：

1. 工龄起算时间：

   • 您提到2006年开始工作，那么从2006年起，您的工龄就开始计算了。

2. 达到20年工龄的年份：

   • 从2006年开始算起，到2026年，您的工龄将达到20年。

3. 开始享受15天年假的年份：

   • 一旦您的工龄达到20年，即从2026年开始，您每年就可以享受15天的带薪年休假了。

此外，还有一些关于年假的细节需要注意：

• 年假的折算：如果您在某个年度内新入职或离职，导致服务不足全年，那么您的年假天数将按照剩余日历天数进行折算。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

• 不享受年假的情形：根据相关规定，有些情况下职工是不享受当年年假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、以及病假累计超过规定时长的等。

• 年假的安排与补偿：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后，应支付未休年休假工资报酬，标准为职工日工资收入的300%，包含正常工作期间的工资收入。

综上所述，从2026年开始，您就可以享受每年15天的带薪年休假了。希望这个解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。