您好，关于您提出的“员工不要住院可以评残吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，评残（即劳动能力鉴定）并不完全依赖于是否住院治疗。根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》以及相关常见问题解答，劳动能力鉴定主要是基于伤病职工的身体器官缺损或功能障碍程度来做出判定结论。

关键点解析：

1. 鉴定依据：劳动能力鉴定以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据，而非单纯以是否住院为标准。这意味着，即使员工没有住院，只要其伤病情况在医疗期满或医疗终结时得到了明确的医学诊断，并且符合相关鉴定标准，就可以进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定条件：员工需要满足一定的条件才能申请劳动能力鉴定，如未达到法定退休年龄、最后参保地或待遇领取地为特定地区等。同时，需要提交完整的鉴定申请材料，包括有效的诊断证明、病历资料等。

3. 鉴定流程：员工需要填写完整的劳动能力鉴定申请表，并出示相关身份证明和病历资料。鉴定机构会根据这些资料以及医学检查结果来做出鉴定结论。

4. 鉴定费用：申请劳动能力鉴定需要缴交一定的鉴定费用，如果需要进行进一步医学检查，检查费用由医院按相关规定收取。

具体建议：

• 如果员工因病或非因工致残，且认为自己的伤病情况已经达到了劳动能力鉴定的标准，即使没有住院，也可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
• 在申请前，建议员工先咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的申请条件和流程，以及需要准备哪些材料。
• 同时，员工应确保自己的医疗记录完整、准确，以便在申请时提供有力的证据支持。

综上所述，员工不要住院也可以进行劳动能力鉴定（评残），关键在于其伤病情况是否符合相关鉴定标准，并且能够提供完整的医学诊断和病历资料。希望这些解答能够帮助到您。