针对您提出的“月嫂患病上岗找什么维权”的问题，这确实是一个涉及家政服务人员劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确月嫂与家政公司或雇主之间的法律关系。这通常取决于月嫂是作为家政公司的员工被派遣到雇主家工作，还是作为独立的个体直接与雇主建立劳务关系。
如果月嫂是家政公司的员工：
- 在这种情况下，月嫂与家政公司之间形成了明确的劳动关系。根据我国劳动法的规定，劳动者在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果月嫂在患病期间被家政公司辞退或未得到应有的医疗待遇，她可以采取以下维权措施：
- 与家政公司协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的医疗和经济补偿。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，反映家政公司的违法行为。
- 同时，月嫂还可以携带劳动关系证明、医疗证明等材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果月嫂是独立个体，直接与雇主建立劳务关系：
- 在这种情况下，月嫂与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据民法典的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果月嫂的患病是由于工作原因导致的，且雇主存在过错（如未提供必要的工作条件、未进行必要的安全培训等），则雇主应承担相应的过错责任。
- 如果月嫂的患病与工作无直接关联，或雇主无过错，则雇主可能不承担直接责任。但月嫂仍可以尝试与雇主协商，寻求一定的经济帮助或理解。
- 若协商无果，且月嫂认为自己的权益受到严重侵害，她可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的民事责任。不过，这通常需要月嫂提供充分的证据来证明雇主的过错或自己的损失。
此外，无论月嫂与家政公司还是雇主之间形成何种关系，我都建议月嫂在入职前尽量了解并明确自己的权益和义务，签订书面合同或协议，以便在发生纠纷时有据可查。同时，月嫂也可以考虑购买相关的商业保险，如医疗保险、意外伤害保险等，以增加自己的风险保障。
最后，我想强调的是，家政服务人员的劳动权益保障是一个复杂而重要的问题。政府、家政公司、雇主以及月嫂本人都应该共同努力，推动家政行业的健康发展，为月嫂等家政服务人员提供更好的工作环境和权益保障。