怀孕被开除，您确实可以找妇联寻求帮助。妇联作为维护妇女权益的重要组织，会积极关注并处理涉及妇女权益的问题，包括孕期女职工被非法解雇的情况。
从您提供的参考信息中，我们可以看到两个类似的案例。在第一个案例中，张慧（化名）在怀孕期间被公司恶意降职调岗，她向妇联求助后，妇联将该线索移送至检察院，最终公司向她支付了在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元。这显示了妇联在维护孕期女职工权益方面的积极作用。
在第二个案例中，陈女士在孕期被公司解雇，她通过法律援助成功维权，仲裁委裁决公司继续履行与她的劳动合同，并支付了相应的工资差额和后续工资。虽然这个案例中陈女士没有直接找妇联，但法律援助和仲裁委的介入也体现了对孕期女职工权益的保护，而妇联同样可以提供类似的法律援助和咨询服务。
具体来说，如果您怀孕被开除，可以采取以下步骤：
收集证据：包括劳动合同、工资单、解雇通知、与公司的沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及被非法解雇的事实。
向妇联求助：联系当地的妇联组织，向他们说明您的情况，并提供相关证据。妇联会为您提供法律咨询、心理支持以及可能的法律援助。
考虑法律途径：如果妇联的介入没有解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，妇联或法律援助机构也可以为您提供必要的帮助。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其基本工资。因此，如果您在怀孕期间被开除，公司显然违反了这些法律规定。
总之，怀孕被开除是一个严重的问题，但您并不孤单。妇联、法律援助机构以及劳动仲裁委等都可以为您提供帮助和支持。请勇敢地站出来，维护自己的合法权益。