提前离职是否可以要求发放年终奖金，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现与贡献，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定的情况
明确约定离职不可获得年终奖：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工提前离职则不能享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以拒绝向提前离职的员工发放年终奖。这种情况下，员工的请求可能无法得到法律支持。
约定根据工作时间比例发放：
- 若合同或规章制度中约定，年终奖根据员工当年实际工作时间占全年工作时间的比例来发放，那么提前离职的员工可以按照相应比例主张年终奖。例如，员工在公司工作了半年，那么其年终奖应为全年奖金的一半。
无明确规定或规定不合法：
- 若规章制度或劳动合同中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定本身存在违法、不公正之处（如规定“提前离职者需支付高额违约金以抵消年终奖”等），员工的年终奖权益不应被剥夺。此时，员工可以根据自身的工作表现和对公司的贡献程度来主张年终奖。
二、员工工作表现与贡献
显著贡献且达发放标准：
- 即使员工提前离职，但如果其在职期间为公司做出了显著贡献，并满足了年终奖的发放标准（如达成了一定的工作业绩指标、顺利完成了特定的工作任务等），员工有权请求用人单位支付应得的年终奖金份额。这种情况下，公司应综合考虑员工的工作表现和贡献，合理确定年终奖的发放金额。
未达发放标准：
- 如果员工提前离职且未满足年终奖的发放标准，其主张年终奖的请求可能无法得到支持。因为年终奖通常是对员工全年工作表现和业绩的综合奖励，如果员工未达到发放标准，公司有权拒绝发放。
三、年终奖的性质与法律依据
年终奖作为劳动报酬：
- 如果年终奖是对员工过去一年工作表现和业绩的综合奖励，是对其已经付出劳动的一种回报，本质上属于劳动报酬的一部分，那么即使员工提前离职，只要其在离职前已经为公司提供了一定期限的劳动，就应当按照其实际工作时间和贡献来合理确定年终奖的发放金额。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果年终奖属于劳动报酬的一部分，用人单位不得因员工提前离职而随意扣发。
年终奖作为福利或激励措施：
- 如果年终奖更多地是作为一种福利或激励措施，旨在鼓励员工继续留在公司工作，对未来工作的一种期待和激励，那么公司可以根据自身情况和员工离职原因等因素，决定是否向提前离职的员工发放年终奖。但这种情况下，公司应确保其决定不违反法律法规的强制性规定和公平原则。
四、特殊情况的考虑
员工离职原因：
- 如果员工是因为公司的原因被迫离职，如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，从公平合理的角度出发，员工有可能主张年终奖。因为这种情况下，员工离职并非出于自身意愿，而是由于公司的原因导致的。
对公司造成重大损失或违反公司规定：
- 如果员工提前离职给公司造成了重大损失，或者员工在离职前存在违反公司规章制度、职业道德等行为，公司可以根据相关规定和实际损失情况，扣减或不发放年终奖。但这种情况下，公司应确保其决定有充分的证据支持，并符合法律法规的规定。
五、法律建议
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：员工在签署劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解公司薪资奖金计算方式及年终奖发放规定。同时，关注公司规章制度和员工手册，确保自己知晓并遵守相关规定。
- 保留相关证据：在离职前，员工应与公司沟通清楚年终奖的发放情况，并保留好相关证据（如工作业绩记录、公司规章制度等）以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工与公司在年终奖发放问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，提前离职是否能拿到年终奖需综合考虑多方面因素。员工在做出离职决定前，应充分了解公司规定及自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。