员工不服劳动仲裁的终局裁决结果，是可以起诉的，但需区分劳动者和用人单位的不同情况。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者的起诉权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 原因解释：此规定旨在保护劳动者在劳动关系中的弱势地位，赋予其进一步寻求司法救济的途径。无论终局裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿还是赔偿金等，只要劳动者不服，均有权在法定期限内提起诉讼。

二、用人单位的起诉限制与特殊途径

1. 一般原则：对于终局裁决，用人单位通常不能直接提起诉讼。这是因为终局裁决的设计初衷是为了快速解决小额、简单的劳动争议，保护劳动者的权益。
2. 特殊途径：如果用人单位认为终局裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，撤销裁决的申请需满足严格的法定条件，且人民法院撤销仲裁的事由主要限于程序性违法或仲裁庭的违法犯罪行为。

三、起诉的条件与准备

1. 时间限制：无论是劳动者还是用人单位（在符合撤销裁决条件的情况下），都必须在法定期限内提起诉讼或申请撤销裁决。逾期未提起的，仲裁裁决将发生法律效力。
2. 法定条件：起诉或申请撤销裁决时，需满足明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。同时，应提交完整的起诉状或申请书、仲裁裁决书及相关证据材料。
3. 证据准备：提起诉讼或申请撤销裁决前，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及争议事实。

四、法院审理流程与可能后果

1. 受理审查：法院会对起诉或申请撤销裁决进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
2. 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。
3. 可能后果：如果法院支持劳动者的诉讼请求或驳回用人单位的撤销裁决申请，仲裁裁决可能被撤销或变更，当事人需根据法院判决履行相应义务。如果法院驳回劳动者的诉讼请求或支持用人单位的撤销裁决申请，仲裁裁决将发生法律效力，当事人应遵守裁决结果。

五、实际操作建议

1. 及时咨询：如果你作为员工或用人单位对劳动仲裁的终局裁决结果不服，建议及时咨询专业律师（即我，余法河律师，专注于民间借贷、劳动纠纷领域），了解具体法律程序和操作要点。
2. 准备充分：在提起诉讼或申请撤销裁决前，务必准备充分的证据材料，并仔细研究相关法律法规和司法解释，以确保自己的主张得到法院支持。
3. 遵守期限：严格遵守法定的起诉或申请撤销裁决期限，避免因逾期而丧失法律救济的机会。

总之，员工不服劳动仲裁的终局裁决结果是可以起诉的，但需根据具体情况区分劳动者和用人单位的不同权利与限制。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。