结论前置：公司没活了安排员工待岗，员工通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因没活而安排员工待岗，且待岗时间在一个工资支付周期内（通常是一个月），公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
   • 若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，如完全待岗，则用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了待岗期间的工资支付方式和标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，则应参照上述法律法规的规定来确定待岗期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付情况。通过协商，双方可以达成一个互利的解决方案。
   • 保留证据：在待岗期间，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付待岗期间的工资或支付的工资低于法定标准，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付待岗期间的工资，劳动者有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或拒不支付工资，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，且公司因没活而安排您待岗一个月。根据《工资支付暂行规定》，公司应按照劳动合同约定的标准（即5000元）支付您待岗期间的工资。如果待岗时间超过一个月，且您未提供正常劳动，则公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付您基本生活费。

总结与建议：公司没活了安排员工待岗时，员工通常是有工资的。但具体工资数额和支付方式需根据劳动合同约定、相关法律法规以及实际情况来确定。建议您在待岗期间与公司保持沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。