公司放假减薪是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、因公司原因放假
一个工资支付周期内：
- 若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工放假，且时间未超出一个工资支付周期（通常为一个月），公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资。此时减薪是不合法的。例如，月工资约定为5000元，若在此周期内放假，员工应获全额5000元工资。
超过一个工资支付周期：
- 若放假时间超出上述周期，且员工提供了正常劳动，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，不属于违法减薪；反之，则不合法。
二、因员工个人原因放假
- 若员工因个人原因（如事假）请假，公司可根据规章制度扣除相应底薪，但需满足以下条件：
- 规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知。
- 扣除标准应合理，不得过度克扣。在此情况下，因员工个人原因导致的减薪，通常是合法的。
三、公司单方面降薪
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，并向员工说明降薪的依据和理由。在此情况下，因员工不能胜任工作而进行的合理降薪，是合法的。
四、劳动者维权途径
- 面对公司不当减薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明减薪原因并提供依据。
- 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
- 必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任。
总结与建议：
公司放假减薪的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。如果公司放假减薪的行为违反了相关法律法规，劳动者有权要求公司支付相应工资，并可通过法律途径维护自己的权益。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。