公司做出的薪资承诺，在符合法律规定且不违反强制性规定的情况下，是具有法律作用的。以下从不同角度为你详细分析：
一、薪资承诺的法律效力基础
薪资承诺，本质上属于劳动合同的一部分或者是对劳动合同的补充约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这里的“变更”就包括了薪资的调整或承诺。因此，只要薪资承诺是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该承诺就是有效的，对双方都具有法律约束力。
二、薪资承诺有效的具体情形
书面承诺：如果公司以书面形式（如劳动合同、补充协议、薪资确认单等）对薪资做出了明确承诺，且劳动者也签字确认，那么这份承诺就是有效的。在后续履行过程中，公司应当按照承诺支付薪资，否则将构成违约，需要承担相应的法律责任。
口头承诺与实际履行：即使公司没有以书面形式做出薪资承诺，但如果在实际履行过程中，公司一直按照某个标准支付薪资，且劳动者也接受了这种支付方式，那么可以视为双方对薪资达成了口头协议。在这种情况下，如果公司突然降低薪资标准，劳动者也有权要求公司按照之前的标准支付薪资。不过，口头承诺在举证上可能存在一定的困难，因此建议劳动者尽量要求公司以书面形式确认薪资承诺。
三、薪资承诺可能无效的情形
违反法律强制性规定：如果公司的薪资承诺违反了法律、行政法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准、未依法缴纳社会保险费等），那么该承诺是无效的。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照法律规定支付薪资和缴纳社会保险费。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果公司在做出薪资承诺时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下接受了薪资承诺，那么该承诺也是无效的。劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该承诺，并要求公司按照实际情况支付薪资。
四、法律建议
保留证据：无论公司是以书面形式还是口头形式做出薪资承诺，劳动者都应当尽量保留相关证据（如劳动合同、补充协议、薪资确认单、工资条、银行转账记录等），以便在后续发生纠纷时能够证明自己的主张。
及时沟通：如果劳动者对公司的薪资承诺有疑问或者发现公司未按照承诺支付薪资，应当及时与公司沟通并要求公司给出合理解释和解决方案。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理薪资纠纷时，如果劳动者感到困惑或者无法自行解决，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。