招生简章里承诺的薪资待遇一般不具有直接的法律效力。下面我详细为你解释一下：

1. 法律性质：

   • 招生简章或招聘广告通常被视为一种要约邀请，即希望他人向自己发出要约（如应聘、报名等）的意思表示。根据《民法典》的相关规定，要约邀请并不构成合同的一部分，因此，招生简章中的承诺并不直接对双方产生法律约束力。

2. 特殊情况：

   • 然而，如果招生简章或招聘广告中的内容非常具体，且明确表明一旦应聘者承诺入职或报名，招聘单位即受该意思表示约束，那么这种情况下，该内容可能被视为要约，具有法律效力。但这种情况在实际中较为罕见，需要具体案件具体分析。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，为了保障自己的权益，应聘者或报名者应当在签订正式合同前，与招聘单位或学校明确薪资待遇等关键条款，并确保这些条款被明确写入合同中。这样，一旦双方发生争议，就可以依据合同内容来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果你在应聘或报名过程中遇到了薪资待遇等承诺与实际情况不符的情况，建议及时与招聘单位或学校进行沟通协商。如果无法协商解决，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，招生简章里承诺的薪资待遇一般不具有直接的法律效力，但具体情况还需要根据招生简章的具体内容和实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。