关于您提出的“公司临时工工作中受伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定和工伤赔偿的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、临时工工作中受伤是否算工伤
临时工在工作中受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位之间是否存在劳动关系，以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。
劳动关系的存在：
- 根据我国法律，无论长期工还是临时工，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），即有可能被认定为工伤。劳动关系的确立不仅限于签订劳动合同的正式职工，也包括接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作并获取报酬的临时工。
工伤认定的情形：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；以及其他法律规定的应当认定为工伤的情形，均应被认定为工伤。
二、临时工工伤的赔偿流程
若临时工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，其赔偿流程如下：
申请工伤认定：
- 事故发生后30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
享受工伤待遇：
- 根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。具体赔偿项目包括：
- 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
三、不存在劳动关系的情况下的赔偿
若临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么其受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。在这种情况下，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
赔偿责任：
- 如果雇主在雇佣活动中存在过错，如指示错误、提供不安全的工作条件等，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 若临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。
赔偿项目：
- 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
注意事项：
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据，以证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请，以免错过申请时效。
综上所述，临时工工作中受伤是否算工伤以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时采取正确的维权措施。